在医疗服务行业中，人才是较重要的因素。没有好的医生，就没有好的服务，也就不是好的医院。在一所三级医院的日常运行中，人员成本要占据医院总支出的1/3甚至更多，还没有包括各种人才培养经费。

　　多年来，非公立医疗机构的医生一直没有晋升职称的资格，造成医生的事业发展受限。“58号文”明确规定，非公立医疗机构在技术职称考评、科研课题招标及成果鉴定、临床重点学科建设、医学院校临床教学基地等方面，享有与公立医疗机构同等待遇。

　　虽然评职称的政策障碍已经不存在了，但民营医院的人才依然集中在“一老一少”，即以退休和新毕业医疗卫生人员为主，缺少中青年技术骨干和学科带头人，缺乏梯队建设机制和长远发展战略。

　　原来，我国事业单位将医务人员以“单位人”的方式管理，加上社会保障机制缺失、学术研究平台差异等多方面原因，现有的优质医护人才主要集中在公立医院。

　　“只有在公立医院才有好的事业发展前景，所以中青年技术人才一般不会去民营医院。有人说，找不到医生，可以高薪聘请刚退休的老医生，关键是老医生做一段时间就做不下去了，因为不少民营医院逼着老医生昧着良心赚钱。”姚岚说。